因为工作的关系，今年3月参加了一次对挪威留学生的面试会。挪威领事馆组织的。
有20多个中国企业参加招聘，也有20多个挪威硕士留学生。多是毕业前到中国来，想争取一份不错的个人经历，也有很想在此工作的。
流程是每个企业先自我介绍（英文+PPT），然后每个学生自己自我介绍，再每个企业和意向学生一对一面谈。
需要补充：挪威是北欧一个比较宁静的国家，地广人稀，人口只有400多万。渔业是该国的重要产业。
我看那些上台宣传的中国企业，有些可能公司比较新、底气不足，有些HR人士个人性格比较内敛或腼腆，所以似乎不够大气自信。
但也有不少的中国企业，明显的底气十足，有些创始人亲自上台，信心百倍，企业状况也相当好，很受瞩目。
轮到那些留学生上台。20多个男男女女，均身着黑色正装，女生均浓妆、画眼线、睫毛（似乎欧美女孩很喜欢这类风格）。
年龄大多在24-26岁，但人种的原因，看上去都要大几岁。
男女平均身高应该在175以上，女生过180的也不少。所以看上去有点让人仰视的感觉。
但开口以后，很多人明显是学生的感觉，没自信，紧张，忘词，害羞。个人经历也不够出彩。
不过，也有些明显很出色，能力强，做过多种工作和岗位。有个高个金发女生（几乎个个是金发，呵呵），我很看好，可以最后她被别家抢走了。
看着那些外国人，站在台上，轮番上场，强调自己的能力，只是为了找一份工作---尽管只是一份几乎没薪水的实习工作。
作为选人的中国人，感觉非常异样。
曾几何时，我们对金发蓝眼人种，要仰其鼻息；而到外企应聘，中国人也多是唯唯诺诺、心神向往。
现在，轮到我们挑他们了。
呵呵，似乎是阿Q的自慰。毕竟招聘的岗位是实习，不是长期在中国企业工作的职位；招聘外国人的情况目前也是很少很少见的。
但是，还是有点感觉不一样了。
后面是面试环节。一对一。和面试中国人没啥不同。
另外，欧美学生普遍很喜欢强调自己有各方面的工作、实习经历。他们在读书之余，这方面下的功夫确实不少。
相对我面试过的大部分中国学生，他们普遍成熟很多，经验较多，也都很喜欢强调自己有很强的团队精神，很关心企业文化等等。
后来我选中4个，但最前面两个都没来。
来的这两个人，在其后的3个月期间，一直不太顺利。
个人性格，预期，要求，工作习惯，个人目标等等问题，再加上我们不太会使用这样的人，使得这两个人发挥的作用不大，和公司关系相处也不佳。
比去年两个留学生差了好多。
前几天走在交大徐汇校区的校园里（国际教育学院就在这个校区），十几个留学生走在我前面，男男女女，不同肤色，看得出来自不同的国家，
但是，他们之间交流的语言，是和我们一样的汉语。尽管磕磕绊绊，音调、用词都很不准确，但不是其他的语言。
